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RESSOURCES HUMAINES - BIEN-ÊTRE ET MOBILISATION D'ÉQUIPE

Opérations SST vous accompagne dans le développement et l'implantation de l’ensemble de vos programmes, pour assurer un environnement de travail épanouissant pour vos employés,  touchant la qualité de vie, la santé physique, psychologique et psychosociale de tous et favorisant de belles et saines relations de travail.

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

Gestion de l'absentéisme

  • Rédaction de politiques et procédures
  • Accompagnement et formation du personnel d'encadrement
  • Déploiement à tous les niveaux


Réparation

  • Assistance pour la gestion médico-légale
  • Représentation auprès des tribunaux administratifs
  • Programme d'assignation temporaire
  • Retour sur l'investissement


Dotation

  • Support ponctuel pour l'embauche
  • Description normalisée des tâches
  • Évaluation des emplois


GESTION PRÉVENTIVE DES BESOINS

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

Gestion prévisionnelle des besoins de personnel

  • Réflexion stratégique
  • Analyse de la situation actuelle
  • Analyse des écarts et des zones de vulnérabilité
  • Établissement d'un plan d'action


Formation et accompagnement


  • Outils de collecte de données aux fins de la Loi 90
  • Analyse des besoins
  • Déploiement du plan annuel de formation
  • Analyse du retour sur investissement


ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

ABSENTÉiSME - RÉPARATION ET DOTATION

CULTURE - BIEN-ÊTRE ET MOBILISATION DU PERSONNEL

Évaluation de la performance

  • Développement d'un formulaire d'évaluation adapté
  • Plan individuel de développement
  • Plan de relève
  • Coaching personnalisé


Développement des compétences

  • Comportements et normes de performance
  • Matrice de compétences par fonction ou service
  • Gestion des talents

CULTURE - BIEN-ÊTRE ET MOBILISATION DU PERSONNEL

CULTURE - BIEN-ÊTRE ET MOBILISATION DU PERSONNEL

Culture, bien-être et mobilisation du personnel

  • Implantation d'un code de conduite
  • Consolidation d'équipe (Team building)
  • Intégration multiculturelle
  • Évaluation normalisée du niveau de maturité de l'organisation


Harcèlement psychologique

  • Politique et programme de formation
  • Enquête et accompagnement
  • Valeurs à privilégier dans l'entreprise et prévention

INDICATEURS DE PERFORMANCE

Tableau de bord et indicateurs de performance

  • Identification d'indicateurs clés adaptés à l'organisation
  • Déploiement et plan de communication

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